Bei Kündigung: kostenlose Erstberatung

Wer als Arbeitnehmer die Kündigung erhält, ist zunächst geschockt und verunsichert. Wie soll es weitergehen und was wird aus den bisherigen Lebensplänen? Trotz weitreichender Konsequenzen nehmen viele Arbeitnehmer eine Kündigung hin. Dabei lohnt es sich, zu kämpfen.

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Nur die wenigsten Menschen wissen, dass Kündigungen in den meisten Fällen unwirksam sind. Sie verstoßen ganz einfach gegen geltendes Arbeitsrecht. Ihre Erfolgsaussichten sind daher gut, wenn Sie gegen eine Kündigung vorgehen.

Nutzen Sie Ihre Chancen mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht:

  • Behalten Sie Ihren Arbeitsplatz
  • Sichern Sie sich eine angemessene Abfindung

Die erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht unserer Kanzlei in München wissen, was bei einer Kündigung wichtig ist. Mit Erfahrung, Wissen und Einfühlungsvermögen stehen sie Ihnen in Ihrer schwierigen Lebenslage zur Seite. Es ist uns dabei immer ein persönliches Anliegen, Sie von Ihren Sorgen und Nöten zu befreien, indem wir die für Sie beste Lösung finden. Dafür streiten wir mit vollem Einsatz und verhandeln hart und leidenschaftlich um eine angemessene Abfindung oder damit Sie Ihren Arbeitsplatz behalten.

Ablauf und Kosten – risikofrei durch kostenlose Erstberatung

Im Falle einer Kündigung möchte niemand ein finanzielles Risiko eingehen. Aus diesem Grund erhalten Sie bei uns eine Erstberatung kostenlos. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht schätzen Ihre Chancen ein und beraten Sie, welche weiteren Schritte für Sie sinnvoll sind. Damit haben Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für weitere Schritte. Welche das sind, entscheiden alleine Sie.

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Qualifizierte Entscheidung

Bedenken Sie die 3-Wochen-Frist!

Bei einer Kündigung gilt eine 3-Wochen-Frist. Werden Sie innerhalb dieser Zeit nicht aktiv, gilt die Kündigung in den meisten Fällen als angenommen.

Machen Sie daher am besten noch heute mit uns einen Termin für Ihre kostenlose Erstberatung aus. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an!

Ihre Ansprechpartner in der Umgebung

Markus Witting
Birgit Seidel

Markus Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Als leidenschaftlicher Jurist streitet Markus Witting für das Arbeitsrecht. Dem Fachanwalt ist es ein persönliches Anliegen, Menschen in einer besonders schwierigen Lage zu helfen. Mit seiner Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft konnte er bereits vielen Arbeitnehmern bei einem drohenden Jobverlust erfolgreich helfen. Viele seiner Mandanten konnten Ihren Arbeitsplatz behalten, ein Beschäftigungsverhältnis erfolgreich entfristen oder eine angemessene Abfindung erstreiten.

 

Birgit Seidel

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Ein starker Sinn für Gerechtigkeit zeichnet Birgit Seidel, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus. Für sie ist ihr Beruf Berufung. Der tiefe Wunsch, Menschen zu helfen, ließ sie Jura studieren. Seitdem hat sie als Fachanwältin für Arbeitsrecht in München bereits zahlreichen Arbeitnehmern zu ihrem guten Recht verholfen. Dabei setzt sie sich immer konsequent für die Interessen ihrer Mandanten ein.

Rechtsanwälte München

Lindenberg & Witting
Rechtsanwaltgesellschaft mbH
Leopoldstraße 23
80802 München

Tel.: 089 4161 7572 0
E-Mail: muenchen@ra-LW.de

Öffnungszeiten:
Mo – Fr von 07:00 – 19:00 Uhr

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Lesestoff

Im Lesestoff geben wir Ihnen weitere Anhaltspunkte zu Themen im Arbeitsrecht, informieren Sie über den Sachverhalt der jeweiligen Themen und geben erste Eindrücke in den Ablauf einer Beratung.

1. Kündigung

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten? Dann lassen Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer von einem spezialisierten Anwalt prüfen. Sie können nur gewinnen! Unsere Anwaltskanzlei ist spezialisiert auf Arbeitsrecht in München. In einer kostenfreien Erstberatung prüfen unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht Ihre Kündigung ganz genau. Gemeinsam mit Ihnen besprechen Sie, welche Schritte in Ihrem Fall in Frage kommen und wie sich das Beste für Sie herausholen lässt. Das ist oft mehr, als Sie denken.

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2. Abfindung

Die Abfindung ist ein wichtiger Punkt im Zusammenhang mit einer Kündigung. Ist die Abfindung – wie meistens – nicht im Arbeitsvertrag oder tariflich vereinbart, sollten Arbeitnehmer ein Abfindungsangebot bei Kündigung genau prüfen. Bietet ein Arbeitgeber bei einer Kündigung von sich aus keine Abfindung an, sollten Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen. Die Chancen den Arbeitsplatz zu behalten oder eine Abfindung auszuhandeln sind hoch. Die erfahrenen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in München unserer Kanzlei unterstützen Sie dabei.

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3. Aufhebungsvertrag

Möchte sich ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen, kann er eine Kündigung aussprechen oder einen Aufhebungsvertrag anbieten. Für Arbeitnehmer ist ein Aufhebungsvertrag, den der Arbeitgeber anbietet, oft riskant. Als Arbeitnehmer genießen Sie starke Rechte. Sobald der Arbeitsvertrag mit einem Aufhebungsvertrag aufgehoben wird, verlieren Arbeitnehmer auch ihre Arbeitnehmerrechte. Bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag, lassen Sie ihn daher auf jeden Fall von einem Anwalt überprüfen.

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4. Ablauf des Kündigungsprozesses

Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, ist das Verhältnis oft angespannt. Viele Betroffene möchten diese Situation so schnell wie möglich beenden. Aus diesem Grund nehmen Angestellte eine Kündigung oft einfach an. Der Konflikt ist damit beendet. Betroffene Arbeitnehmer verschenken damit aber auch die Chance auf eine angemessene Abfindung. Als Kanzlei für Arbeitsrecht in München haben wir die Erfahrung gemacht, dass die Erfolgschancen für eine Abfindung bei einer Kündigung bei 90 % liegen. Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, scheuen Sie sich daher nicht vor Gericht zu gehen. Es lohnt sich. Wir unterstützen Sie dabei.

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5. Ihr Vorteil

Arbeitsrecht ist ein großer und vielschichtiger Bereich. Es gibt zahlreiche Sonderfälle und Regelungen. Das komplexe Thema schreckt viele Betroffene ab, Ihr Recht vor Gericht zu erstreiten. Dabei lohnt es sich und ist gar nicht so kompliziert und kräftezehrend wie viele Menschen glauben

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6. Befristung

Arbeitsverhältnisse können befristet sein. Das bedeutet, sie gelten nur für eine bestimmte Dauer und enden automatisch ohne weitere Kündigung. Solche Befristungen können durchaus berechtigt und rechtmäßig sein. Etwa, wenn der Bedarf für eine bestimmte Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht oder wenn es um eine Mitarbeit an einem zeitlich befristeten Projekt geht.

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Rechtsthemen im Arbeitsrecht

Die Rechtsthemen im Arbeitsrecht geben einen groben Überblick. Sie helfen Ihnen sich zu orientieren und klären ggf. erste Fragen.

Ihre Chancen: Es lohnt sich fast immer!

Wir erklären Ihnen genau, welche weiteren Schritte wir gemeinsam unternehmen können und welche Kosten daraus für Sie entstehen. Grundsätzlich raten wir Ihnen nur dann zu weiteren Schritten, wenn es sich für Sie finanziell lohnt. Durch besondere Kostenregelungen im Arbeitsrecht sind die Risiken für Sie grundsätzlich gering. Darum lohnt es sich fast immer, gegen eine Kündigung vorzugehen.

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